“入职半年多来，我能够很快熟悉农村工作，了解和掌握一些化解信访矛盾的方式方法，要感谢曹书记的悉心指导和帮助?！薄?月27日，清丰县大屯乡“青蓝工程”周二大讲堂如期开讲，新入职人员讲述个人工作感悟体会和目标方向。
今年以来，该乡大力推进乡村人才建设，通过创新实施“青蓝工程”，让年长同志与年轻同志建立结对帮扶关系，推动实践经验与创新思维有机融合，促进年轻干部快速成长，激发了乡村治理新活力。
为确?！扒嗬豆こ獭钡某ば?、实效性，该乡要求机关干部职工全员参与，采取年轻同志“选老师”、年长同志“选学生”的“双向选择”办法，传承和弘扬“传帮带”优良传统?？琛扒嗬豆こ獭敝芏蠼蔡?，每周抽取2至3名同志登台亮相、现场教学。年长的同志用生动故事和实战案例讲述岁月积累的智慧，年轻同志以新思维、新视角畅谈工作体会和学习感悟，营造了全乡上下共同学习交流、共同成长进步的良好氛围，为乡村治理注入强大动力。
据悉，“青蓝工程”实施以来，该乡已累计建立帮扶对子36个，开展周二大讲堂26期，参与现场教学或学习成果分享人员61人次。年长同志带着年轻同志到农村开展工作，面对面、手把手、一对一向年轻同志讲授工作方式方法，广泛听取年轻同志对各项工作的意见和建议，实现了知识与智慧的双向流动、相互碰撞，推动了各项工作更快更好开展?；疃挂岳?，全乡累计有效化解农村矛盾纠纷12起，帮助村组干部办理民生实事43件，赢得广大群众普遍认可。
“‘青蓝工程’取义于荀子《劝学》中的‘青，取之于蓝，而青于蓝’。”该乡党委书记武顺杰说，“‘青蓝工程’的开展，让年长同志与年轻同志的优势相互补充，既促进了年轻干部成长，又激励年长同志创新思维?！?/span>（濮阳日报 记者 王莹 通讯员 刘云苍 王耀芳）
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