选优配齐“领头雁” 锻造乡村振兴“生力军”
——南乐县强化农村党支部书记队伍建设工作综述
乡村振兴，关键在人。近年来，南乐县将农村党支部书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键之举，积极探索选拔培养机制，坚持在选、育、管三个环节上下功夫，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的农村党支部书记队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。
选苗筑基，构筑坚实后备“蓄水池”
“我们确保村党支部书记后备力量在年龄、学历、来源实现‘一降一升一优’，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式已经在27个村选出了90余名后备力量，在村里个个都有口皆碑?！蔽魃巯缬泄馗涸鹜窘樯?。
该县扎实推进村党支部书记后备力量培育储备行动，面向致富带头人、优秀党员、本土返乡大学生、退役军人等群体开展全覆盖摸排，严格筛选出能力素质突出、道德品性优良、党员群众广泛认可的同志，按照“村级推荐、资格联审、组织部审议、常委会审定”的工作流程进行备案管理，为基层党组织队伍备足“新鲜血液”。
截至目前，全县已储备村级党组织书记后备力量688名，其中45岁以下且大专学历以上人员占比65%。
育才壮骨，增强干事创业“硬实力”
“俺村通过流转盘活土地15亩，规划建设了4栋住宅楼和54间商铺。现在商铺已经全部租售，村集体收入每年可增加50万元以上?！惫冉鹇ゼ宓持Р渴榧橇豕猎谌鼐侔斓牡谝黄诖宓持Р渴榧恰爸芙蔡谩鄙腺┵┒?。
南乐县委组织部相关负责人说，反映想干不知道怎么干、能干不知道怎么才能干好的村党支部书记不是个例。该县围绕农村党支部书记理论功底不扎实、综合素质有欠缺的通病，开设16期县级“周讲堂”，安排154名村党支部书记针对工作中遇到的难点、堵点，分享工作思路、解决方法，让村党支部书记将学习培训中掌握的知识正确运用到实际工作中，再依托工作实践不断修正和优化，进而达到学有所用的目的。
该县在持续提升农村党支部书记政治理论素质的同时，还支持农村党支部书记通过开放教育、网络教育、非全日制教育等学历教育的形式，围绕乡村产业发展需要和岗位履职需求，参加农、林、牧、水、农村电商等涉农特色专业的在职学历教育培训。去年以来，已有31名农村党支部书记报考在职大专教育。
严管厚爱，锻造乡村振兴“主力军”
在南乐县青年联合会第一届委员会的全体会议上有一个熟悉的身影——福堪镇马村党支部书记王光辉。他带领村民成立果蔬合作社，让村里1180人几乎都吃上了“瓜菜饭”，有的发展大棚种植，有的从事分拣、采摘工作，靠着发展西瓜等瓜菜产业走上了致富路。
该县为激励农村党支部书记干事创业出台了管理办法，每季度对农村党支部书记工作成绩进行打分排名，按照“能进能出、优进劣出、动态调整”原则，强化考核结果运用，今年已调整村党支部书记17名。同时，坚持严管厚爱相结合，足额落实村干部生活补贴、村级组织活动经费和党建经费，推荐优秀村党组织书记作为“两代表一委员”人选。王光辉成功当选为南乐县青年联合会第一届委员会副主席。
“县里出台的奖惩办法，还有待遇保障机制，干得好奖、干不好罚，让真正干事的人得到好处，也能让混日子的人露出‘尾巴’。说实话，这样既有压力，更有动力，充分调动了村党支部书记的工作积极性，更有助于实现乡村振兴。”该县县委组织部有关负责人表示。（濮阳日报 记者 王莹 通讯员 邵留洋 张晓磊）
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