“以前需要反复比对才能确定档案里缺少的材料，现在统一列出需报送材料清单，一趟跑下来啥都办好了，更方便了，效率也提高了。”7月25日，南乐县住建局人事负责同志到该县县委组织部报送档案材料时说道。
今年以来，南乐县着力在制度执行、材料归集、信息认定上持续发力，着力推动干部人事档案科学规范管理。严把档案材料“入口关”，严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收。同时，结合干部人事档案专项审核工作，逐档排查所缺材料，列出清单，建立销号制度，补齐一份、销号一个，提高归档材料的完整性和准确性。今年以来，该县共收到档案补充材料1310余份。
南乐县严把档案材料“管理关”，建立健全档案材料归档、入库、保管、借阅、转递等工作体系，用严格制度和严明纪律规范干部人事档案“建、管、用”各环节全流程，确保每一本档案有出处、有去处、有轨迹，抓牢抓实档案管理源头工作。
南乐县严把档案材料“审核关”，开展档案专审“回头看”行动，采取个人初审、交叉互审、小组共审的工作模式，围绕“三龄两历一身份”等重点信息，重点审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整等情况。如发现干部档案存在前后记载不一致、原始依据不完整等情况，严格按照调查核实、本人确认、组织认定的步骤进行认定，切实对干部“进转提退”人事档案全程审核把关，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。（濮阳日报 记者 王莹 通讯员 李梦 王晓冲）
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